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王志明:别让基层单位的“老实人”吃苦又吃亏

2019-11-06 20:50:18 www.uhawmf.com.cn 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  《老子》说:“大智若愚,大巧若拙。”虽说那些踏实肯干、默默无闻的“老实人”不见得就有多大智慧,但绝不能认为“老实人”就等于愚笨,把什么事情都推给他们。“老实人”虽然不...
  作者:王志明  稿源:时评界  编辑:洪小兵
  每个单位都有一些埋头苦干而又不抱怨、不张扬的人,他们干了很多实事,却似乎又默默无闻,大家称之为“老实人”;当然也会有一些不想干事却“善表现”的人,似乎事事都在干,其实是说多做少,被认为是“聪明人”。一个单位倘若让“老实人”吃亏,而“聪明人”得利,则必然混乱不堪、人心尽失,事业兴旺、蓬勃发展更是无从谈起
  《老子》说:“大智若愚,大巧若拙。”虽说那些踏实肯干、默默无闻的“老实人”不见得就有多大智慧,但绝不能认为“老实人”就等于愚笨,把什么事情都推给他们。“老实人”虽然不随意抱怨、不诉说委屈,但他们的眼睛是雪亮的,自己吃没吃亏,心里再明白不过。同样的,维持一个单位运转,往往要靠那些干实事的人,而非那些只懂得动嘴皮子的“耍奸者”,营造真抓实干的工作作风,既不能让“小聪明”得逞,也绝不能使“老实人”吃亏。
  干实事而不争功是一种干事的态度、一种为人的修养,更是一种奉献精神。“老实人”之所以行多言少,并不是他们不知道争功劳,更不是说事情就全部该他们干,更多是因为他们相信制度、相信组织不会让他们吃亏。在许多单位,不让“老实人”吃亏的口号喊得震天响,但问题没有改进多少,这其中既有干事氛围不浓、作风生态恶化的问题,也有领导干部“睁一只眼,闭一只眼”的不作为问题,对此,必须针对分析,加以改正。
  习近平总书记指出:“世界上最难的事情,就是怎样做人、怎样做一个好人。”不让“老实人”吃亏,领导干部必须要积极发挥关键性作用,建立公平公正的利益分配制度和选人用人制度。唯有让利益分配和选人用人“指挥棒”始终指向干实事、出实绩,才能营造更加浓厚的干事氛围、激发更加强大的干事动力,推动事业蒸蒸日上、欣欣向荣。

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