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关育兵:聘员工不能止步于“高”招

2017-02-18 07:54:00 www.uhawmf.com.cn 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  节后,随着企业的陆续开工,招聘员工就成了头等大事。为了抢到合适的员工,各企业高招频出。用扫把将新的招工广告贴在高处,...

  作者:关育兵 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,大涌镇安堂社区路口墙壁上,一名女子在贴满招聘广告的墙上, 用扫把将新的招工广告贴在高处。(2月15日中山日报)

  节后,随着企业的陆续开工,招聘员工就成了头等大事。为了抢到合适的员工,各企业高招频出。用扫把将新的招工广告贴在高处,可以避免自己的招工广告被其他企业的遮掩,也可以让更多的务工者看到。这样的“高”招确实很“高”,能够实现广而告之的目的。这样,是否就能顺利完成招工呢?有点悬!

  有句广告说得好,“新飞广告好,不如新飞冰箱好!”再好的广告,如果没有过硬的产品奠基,最终也会是竹篮打水一场空。对于产品来说如此,对于招工来说也是如此。企业要想找到好员工,最重要的,还是得知道务工者心里在想什么。

  务工者心里在想什么呢?从多地的招聘会反馈的情况来看,务工者最关注的是加班的时间长不长,正常的休息权利能否得到保障。在一些地方的招聘会上,用工单位开出了许多丰厚的招工“大礼包”,但因为务工者的休息权得不到保障,务工者签约还是相当谨慎。要招满工、招好工,用人单位就需要在这一项上直击务工者的内心。把他们最重视的问题解决了,自然就会赢得务工者的青睐。

  其次,就是待遇。企业希望降低用工成本,务工者希望不断提高待遇,这是一对矛盾。解决这对矛盾的关键,就是要找到最佳平衡点,合理满足双方的共同需求。除此之外,企业还需不断进行转型升级,提升自己的利润空间,为劳动者和企业的利益创造更多保证。

  招聘员工,看似招聘环节的问题,其实考量的是企业对劳动者权益的重视程度,是企业的发展水平。这些方面做好了,再辅之以招聘的高招,那就不是招不到员工,而是考虑怎样挑选最合适的员工了!

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